Loba kolot satuju yen sakali anjeun gaduh orok, kumawula jeung waktu maneh sakali nempatkeun kana parobahan proyek Anjeun tur nyokot korsi deui kulawarga tumuwuh Anjeun. Numutkeun laporan 2015 by Biro AS Statistik Buruh, 89,3 persén kulawarga kalawan barudak kapaksa sahanteuna hiji indungna padamelan na 60,6 persén rabi-pasangan kagungan dua kolotna gawe, bari heubeul 64,2 persén ibu sareng barudak di handapeun 6 taun éta dina nu workforce.
Ku kituna, sanajan kaayaan gawé janten nyusahkeun sanggeus ngabogaan barudak, loba kolot masih milih jalan.
Tradisional 9 am kana 5 sore dipasang nangtang for geus kolot nyoba ngangkat kids , utamana barudak ngora. lingkungan kantor perusahaan teu ramah-nak na daycare sarta sanggeus-sakola pilihan anu mindeng ongkosna mahal jeung bisa jadi tebih ti kantor atawa imah anjeun. Waktu Anjeun méakkeun bisa jadi jumlah nu sabenerna hayang méakkeun sareng maranehna, pikeun meungkeut aranjeunna sarta jadi leuwih aktif jeung aranjeunna salaku aranjeunna nuju tumuwuh nepi.
Mun anjeun salah sahiji jalma kolot anu milih ngarobah careers, nyandak kana jam pangsaeutikna, atawa jieun hiji jadwal leuwih fleksibel bari raising barudak, anjeun geus nyieun kaputusan pikeun ngarobah kasaimbangan karya-hirup anjeun, tapi hanjakalna, anjeun masih ditinggalkeun ku sababaraha tantangan. Aya solusi for geus kolot geus eta sakabeh?
Naon Dupi spasi Co-gawé Jeung Childcare?
spasi gawé ko-aya popping nepi beuki remen sakuliah Amérika Serikat ti hiji mimiti muncul dina 2005.
Éta nu diartikeun workspaces kaanggotaan basis dimana grup sagala rupa Pagawé Leupas, pagawe jauh, sarta profésional bebas sejenna gawé bareng dina, setting komunal dibagikeun. Peneliti anu diajar kumaha karyawan mekar kapanggih yen urang anu milik spasi coworking ngalaporkeun tingkat luhur thriving ti pagawé anu ngalakukeun jobs maranéhanana di kantor tradisional.
Sababaraha spasi coworking nu nyokot konsep ieu kana tingkat salajengna ku cara méré spasi coworking ku komponén childcare. Komponén childcare tiasa rupa-rupa kaayaan, mimitian ti model daycare langkung tradisional atawa babysitting ko-op atawa dibagi. spasi ko-gawé bareng panyadia childcare loba freelances jeung pagawe bebas kasempetan pikeun kasaimbangan karya-hirup hadé.
kauntungan
spasi gawé ko-mibanda childcare nawiskeun mangpaat lingkungan gawé komunitas, dimana kolotna bisa diuk kalawan kawas-dipikiran sawawa ngalakonan gawé bari maturan kualitas luhur childcare.
spasi gawé ko-ogé nyadiakeun kolotna kalayan commutes pondok tanpa sababaraha titik jeung hiji lingkungan digawekeun productively bari kids maranéhanana bisa maénkeun na neuleuman happily tur aman, boh di handapeun hateup sarua atawa nutup ku.
Masalah umum
Masalah umum ngawengku nyungsi lokasi luyu, harga rental, sarta sarat fasilitas childcare. Muka fasilitas childcare hadir kalawan loba sarat, kaasup tapi teu diwatesan ku syarat spasi (indoor na outdoor), syarat lisénsi pikeun duanana pagawé sarta usaha, babandingan sawawa-to-anak ketat, sarta yén sagala kolotna gawe dina loka kalawan Orok kudu boga hiji lisénsi disatujuan.
Suksés spasi digawé Co-
Aya sababaraha suksés ko-kerja kalayan childcare sabudeureun Amérika Serikat. Hiji konsép asalna tina parusahaan basis Brooklyn, The Workaround. Konsep balik ka puseur Workaround sabudeureun "komunitas sahiji Leupas, cicing-di-ngarep bapa, seniman, aktivis, dreamers, makers jeung sagalana di antara kalayan hiji hal di umum: kami sakabeh kolot jeung urang sadaya kudu waktos sakedik ka meunang sababaraha karya rengse. "
parusahaan ieu rente opat desks ti spasi ko-kerja gedé tur rente ka 12 anggota dina waktu dina laju bulanan. Beda antara parusahaan ieu sareng spasi gawé ko-sejenna anu ditambah jasa childcare.
Workaround nu nawarkeun hiji swap babysitting diantara anggotana. Teu kawas daycares konvensional, nu swap babysitting ngoperasikeun langkung kawas ko-op tipe tanggal muter dimana anggota "babysit" barudak silih urang di taman, spasi muter indoor, atawa imahna. Aya spasi childcare ditunjuk.
Loba spasi gawé ko-ku pamanggih maturan childcare geus gagal alatan palarangan ketat dina spasi daycare, kayaning babandingan antara caregivers jeung barudak, Jumlah mandi, sarta kaluar salaku ogé aturan lianna jeung peraturan nu daycares kedah abide ku ka beroperasi aman . Konsep anu swap babysitting jadi leuwih santai sarta henteu dimaksudkan janten sumber utama hiji kulawarga urang tina childcare.
suksés spasi ko-kerja lianna kalayan childcare kaasup ngokolakeun tur sayang dina Hadley, Massachusetts. sarta Play, Karya atawa dash di Wina, Virginia. Ngokolakeun tur kaanggotaan sayang mangrupa $ 99 / bulan pikeun kaanggotaan dasar (harga tunduk ngarobah), nu ngawengku aksés taya kana spasi gawé ko-anjeun jeung pilihan pikeun nambahkeun bungkusan childcare affordable mimitian ti ukur $ 3 / jam (harga tunduk robah ).
Puter, Karya atawa dash nyadiakeun pangrojong pikeun kolot jeung kualitas childcare pikeun barudak umur heubeul 9 bulan ka 8 taun. Puter, Karya atawa dash boga rupa-rupa pilihan kaanggotaan pikeun kaperluan béda. Pikeun kolot, eta nyadiakeun lingkungan fléksibel tur profésional mana anjeun bisa boga imah rapat, dianggo dina usulan, jaringan sareng kawas-dipikiran pangusaha, sarta meunang pagawean rengse tanpa gangguan. Pikeun barudak, Play, Karya atawa dash nawarkeun individualized childcare nepi ka tilu jam per poé kalayan Toys jeung kagiatan umur-luyu dina playroom caang jeung ngalakonan.
Paling kolotna ngahargaan kasempetan boga jadwal fléksibel tur hiji spasi kabuka digawekeun éta ogé ramah-anak, sarta anu ngamungkinkeun aranjeunna boga budak maranéhanana nutup ku. Lamun anjeun resep dina pilarian spasi ko-kerja pikeun hiji di wewengkon Anjeun tur meunangkeun digawekeun!