Leungitna kakandungan téh, hanjakalna, leuwih umum ti paling jalma sadar. Hiji dunungan nu boga pagawe bikang kamungkinan kudu nungkulan kaayaan di sawatara titik. Sarta ulah poho yén sanajan lalaki bisa kakeunaan ku leungitna pasangan urang.
Lamun salah sahiji karyawan Anjeun teu sangsara a kaluron atawa stillbirth, manéhna moal ragu perlu sababaraha waktu kaluar gawé. Dokter nya bakal nangtukeun sabaraha waktos kaluar manehna perlu dumasar kana kaayaan pribadi tina hal dirina.
Mindeng, awéwé anu boga hiji kaluron mimiti anu bisa balik deui ka pagawean sanggeus ngan sababaraha dinten, atanapi saminggu. Engké kakandungan, leungitna hiji bisa ngakibatkeun hiji cuti deui tina henteuna.
Coba mun jadi kabuka-dipikiran ngeunaan cuti nya; panjangna teh bisa jadi dina kontrol nya. Inget, hiji pagawe fisik atawa emotionally nalangsara moal bisa nedunan proyek nya éféktif.
leungitna kakandungan mangrupakeun pangalaman kacida pribadi. Sababaraha awéwé bakal cageur gancang, sarta muncul kirang dimaksud bari batur bakal butuh leuwih waktos keur ngungun. Aya jalan bener atawa salah Cope jeung rugi kakandungan. pagawe anjeun bakal hakim pangalusna pangabisa dirina pikeun ngalakukeun proyek nya éféktif. Ieu OKE pikeun ménta nya naon manehna Ieu sanggup sarta tetep nanyakeun salami anjeun coba tetep sensitip.
Kumaha hiji Dunungan tiasa ngadamel hiji Kakandungan Loss karyawan
Salah sahiji cara pikeun assess kumaha ogé pagawe anjeun coping téh keur ngalaksanakeun wawancara mulang. Teu kudu jadi formal atawa malah di jalma, tapi paguneman dedicated ngeunaan pangalaman nya jeung kaayaan dirina pikiran sakumaha manehna mulih deui ka dianggo bisa luang anjeun duanana awkwardness tur bingung.
Dina sagala situasi dimana hiji pagawe mana ngaliwatan tragedi pribadi, hiji dunungan alus ngajaga garis tina buka komunikasi. Henteu ngan ieu hal katuhu pikeun ngalakukeun, éta bakal piara rasa kasatiaan lamun pagawé anu dirawat kalayan karep mangsa krisis pribadi. Sababaraha tips pikeun nanganan situasi ieu:
- Ngaku rugi nya. A basajan "Hapunten pikeun leungitna anjeun" bisa balik cara panjang. Lamun boga hubungan alus, anjeun bisa mertimbangkeun nanyakeun lamun manehna hayang ngobrol ngeunaan pangalaman dirina . Jadi disiapkeun keur dirina ngomong "henteu" na ulah maksakeun masalah.
- Janji karusiahan. Anjeun geus nyaho maneh teu tiasa babagi informasi pribadi kalawan karyawan sejen, tapi waktu nu sae pikeun ngingetkeun hiji awéwé anu keur ngalaman kaluron yén nanaon manéhna nyebutkeun bakal tetep swasta sarta yén Aisyah teu obligated babagi sagala informasi kalawan coworkers dirina iwal manehna hayang mun.
- Ngabahas waktu kaluar pikeun perawatan hareup Sababaraha awéwé ngudag nguji tambahan sanggeus leungitna kakandungan pikeun nangtukeun resiko kaséhatan sarta kakandungan hareup.
Lamun proyek pagawe anjeun ngamungkinkeun, manéhna bisa bisa balik deui ka dianggo sooner ku jadwal balik lulus. Naha nu hartina bisa dipake ti imah, atawa parttime di kantor, énergi fisik jeung méntal dirina bisa kauntungan ti balikan deui laun.
Henteu unggal pakasaban bakal ngidinan pikeun strategi ieu, tangtu, tapi lamun pagawe anjeun sigana jadi berjuang jeung dirina mulang, manehna bisa kauntungan ti jadwal dirobah.
Duka téh, bagian cageur normal tina pangalaman manusa. pagawe anjeun bakal boga poé hadé jeung goréng, sarta éta bisa dipiharep.
Pastikeun manehna boga pilihan pikeun neangan pitulung profésional lamun manehna karasaeun manehna perlu deui, tapi hormat privasi nya.