Ngagunakeun sistem ganjaran salaku alat disiplin pikeun memotivasi kids jeung kalakuanana
Sistem ganjaran tiasa hiji alat disiplin éféktif. Tapi, loba kolot ragu masihan ganjaran kids. Naha maranéhna nuju granting statusna tambahan atawa méré anak hiji kaulinan anyar, maranéhna salempang yén kabiasaan alus rewarding sanes mangrupakeun ide nu sae.
Di dieu nu masalah paling umum kolotna boga ngeunaan méré ganjaran kids:
1. Dupi lain ganjaran sarua jeung nyogok a?
Aya béda antara hiji pahala na nyogok a.
A nyogok téh mun anjeun mere anak misbehaving saréat di tukeran keur jangji-Na anu anjeunna bakal alus. Nyebutkeun, "Abdi gé mésér maneh bar bonbon lamun ngeureunkeun yelling," nya nyogok a.
Hiji pahala, di sisi séjén, dirumuskeun sanggeus anak némbongkeun kabiasaan alus. Sangkan anak saméméh akang toko, "Lamun nuturkeun aturan kiwari, kuring gé hayu maneh nyokot kaluar hiji saréat di jalan kaluar," constitutes ganjaran a. Ganjaran kedah sasaran kabiasaan husus na anu biasana tos rencanana.
Ieu penting janten hiji anu susunan aturan ngeunaan ganjaran. Teu ngameunangkeun anak anjeun earn ganjaran mangrupa sabab anjeunna blackmails Anjeun ku cara nyebutkeun, "Abdi gé jadi alus lamun meser atuh hal".
Ganjaran nu séhat pikeun kids sabab kids diajar nu statusna sarta insentif tambahan kudu earned. Suap ngajarkeun budak ngagunakeun kabiasaan maranéhna salaku cara pikeun ngamanipulasi batur. Sanajan suap tiasa pikabitaeun sakumaha eta bisa nyieun budak ngarobah kabiasaan maranéhna langsung, teu ngajarkeun pangabisa luyu ngaliwatan haul panjang.
Dina kahirupan nyata, anjeun teu nampa paycheck anjeun dugi ka geus rengse pagawean.
2. Abdi teu Kudu Boga keur Ganjaran Kids pikeun Paripolah maranéhanana kudu Exhibiting.
Aya kavling paripolah nu bisa kajawab kalawan sistem ganjaran sarta kadangkala kids perlu saeutik pitulung tambahan diajar kaahlian anyar. Éta pasti teu kedah ganjaran keur unggal kabiasaan alus tunggal, tapi ganjaran bisa mantuan memotivasi aranjeunna sabab alamat masalah kabiasaan husus .
Ganjaran bisa sasaran kaahlian anyar, kayaning kaahlian manajemén anger . Dugi aranjeunna ngawasaan kaahlian ieu, program ganjaran tiasa memotivasi aranjeunna pikeun ngarobah kabiasaan maranéhanana sarta latihan kaahlian anjeun ngajarkeun. Antukna, ganjaran bisa phased kaluar sarta digantikeun ku pujian .
3. Ulah Ganjaran Systems Ngan bari Kids?
Sistem ganjaran ulah merta bari kids. Kanyataanna, sistem ganjaran tiasa cara hébat ngajar budak anu statusna perlu earned tinimbang otomatis dibales.
Konsékuansi positif memotivasi urang sakabeh umur. Paling sawawa indit ka pagawean pikeun nampa ganjaran maranéhanana di formulir teh paycheck a. Nya kitu, kids tiasa diajar yén kabiasaan alus baris ngabalukarkeun leuwih statusna atawa ganjaran tambahan.
Ieu gampang yén anak anjeun narima statusna sarta insentif tambahan geus. Linking statusna nepi kabiasaan alus ngajarkeun budak nu maranéhna kudu earn hal dina kahirupan. Dina rasa nu, sistem ganjaran sabenerna bisa nyegah kids ti jadi manja sakumaha maranéhna gé neuleuman ajén hirup nalika maranéhna kudu earn aranjeunna.
Kids teu kedah earn ganjaran lavish unggal poe. Gantina, kids ngora bisa kauntungan ti basajan bagan stiker . Kids heubeul bisa kauntungan ti Sistim ékonomi token anu ngamungkinkeun aranjeunna keur tukeur tokens pikeun ganjaran nu leuwih gede.
4. I Ulah Boga Duit Cukup mayar ganjaran.
Aya nyatu ganjaran anu teu ngarugikeun duit sagala . Bébas ganjaran jeung insentif biasana bisa nyadiakeun nyatu motivasi keur budak. Ngidinan anak earn a waktu sare engké, milih tepung husus atawa nyokot kaulinan maén.
Meunang kreatif kalayan ganjaran anjeun sarta anjeun teu kudu investasi loba duit. Tanya kids pikeun input maranéhanana dina naon sorts mahluk maranéhna hoyong earn. Hal saperti basajan salaku "Cokot kaluar tina hiji poe chores" Kupon mindeng bisa mere ilham kids kerja keras.
5. Butuh teuing Gawé pikeun ngalacak a System ganjaran.
Salah sahiji opat kasalahan disiplin pangbadagna kolotna condong sangkan teu nempo gol jangka panjang maranéhanana.
Sanajan sistem ganjaran do nyandak sababaraha karya tambahan, dina awal, aranjeunna tiasa ngadamel bédana badag dina kabiasaan anak anjeun. Lamun investasi waktu tambahan saeutik kiwari, éta bakal hartosna anjeun gé kudu méakkeun kirang waktos disciplining kapayunna.
Ulah nyieun sistem ganjaran teuing pajeulit. Ngan difokuskeun sababaraha paripolah dina hiji waktu. Upami teu kitu, anak anjeun bakal tumuwuh bingung. Hiji sistem ganjaran basajan kedah jelas outline paripolah udagan atawa paripolah rék jadi kajawab jeung ganjaran anak anjeun bisa earn.
Pikeun masalah kabiasaan tangtu, ngajadikeun rasa ngawas paripolah pikeun chunk waktu nu tangtu. Contona, upami anjeun hoyong anak anjeun pikeun berpungsi dina sia sapanjang hadé jeung lanceukna, Anjeun bisa milih pikeun estu ngan sasaran kabiasaan ieu sanggeus dinner, upami ieu lamun paling masalah sigana lumangsung. Tetep sistem ganjaran basajan sahingga duanana anjeun jeung anak anjeun anu jelas ngeunaan kumaha éta bakal jalan.